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京都の人材派遣会社 コム・コーポレーションのウエブサイトへようこそ |
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- 人材派遣とは
- 人材派遣とは「労働者派遣法」という法律に基づき、
派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。
- 紹介予定派遣(Temp to Perm)とは
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 紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、派遣就業終了時に、
派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。
派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、
ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。
派遣就業終了後の職業紹介は、
有料職業紹介事業として行われます。
派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、
派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れたときは、
職業安定法施行規則の範囲内でコムコーポレーションが定めた紹介手数料をお支払いいただきます。
- 人材紹介とは
- 人材紹介とは、直接雇用を希望する求職者を、
正社員または契約社員としてお客様にご紹介するサービスです。
専任の人事コンサルタントが、貴社の経営戦略や方針などを理解した上で
事業戦略に即した採用をコンサルティングし、最適な人材をご紹介します。
また、人材紹介では採用決定までお客様に費用をご負担いただくことはなく、
採用における企業リスクを軽減することが可能です。
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人材派遣活用メリット
- ビジネス環境が急激に変化する昨今、
多くの企業では経営の軽量化・効率化が進められています。
人材派遣に対しても単なる人材補充としてだけではなく、
生産性の向上や付加価値の導入も期待されています。
派遣スタッフを活用することにより様々なメリットが生まれます。
◇経費の抑制
◇福利厚生費の削減
◇人材募集費、教育費の削減
◇経営の効率化
◇専門人材の確保
◇スポット業務への対応
◇正社員のオーバーワークのカバー
◇労務管理コストの削減
◇給与支払、各種福利厚生費の削減
◇人事管理業務の削減
必要な時に必要とされるスキルを持ったスタッフを必要とされる期間派遣し
貴社の業務をサポートするシステムです
- こんなときに御利用いただいております。
- ○繁忙期のみ人員を補充したいが採用コストが負担になっている。
○長期休暇を取ってしまった社員の代わりを探している。
○新規事業立ち上げに伴い、スキルの高い人材を採用したい。
○支店増設に伴い現地スタッフの確保が難しい。
○パート・アルバイトスタッフの定着率が悪い。
○労務管理が大変になってきた。
- 紹介予定派遣活用メリット
- 今まさに業務がピークで、すぐに人は欲しいが、派遣社員ではなく契約社員、正社員を採用したい。
→派遣契約後、社員での採用が可能です。
社員の採用をしたいが、時間がかかるし、募集コストや採用業務負担が大きすぎる。
→採用業務負担とコストを軽減できます。
会社に合う人物なのか見極めてから雇用したい
→充分な見極め期間の設定が可能です。
派遣契約のスタッフが自社のノウハウを熟知している為、社員として必要な人材となった。
→まさに即戦力として採用できます。
- 人材紹介活用メリット
- ■採用業務における負担軽減
一般公募による採用活動において煩雑な作業である
募集活動・スクリーニングに関する業務を代行します。
■採用コストの明確化
人材紹介サービスは成功報酬制です。
人材の採用が決定するまで、費用は一切発生しません。
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